今年来，在县委、县政府的坚强领导下，在省市人社部门的指导下，如东人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握高质量发展要求，坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，全力推进“六稳”、“六保”工作，各项任务指标全面完成。现将2021年上半年工作情况总结如下：

一、上半年工作情况

就业形势总体稳定。把“稳就业”“保就业”放在更加突出的位置，全面落实就业创业政策，上半年城镇新增就业5535人，完成全年任务68.8%，城镇登记失业率控制在1.78%。职业技能等级认定完成3285人，完成全年任务的78.21%，超过序时进度。

保障水平稳步提升。出台并落实《关于做好社会保险覆盖工作提升社会保障水平的实施意见》（东政发〔2021〕14号）、《关于开展全县用人单位遵守社会保险法律法规情况专项检查的通知》。坚持“扩面、提质、增量”的工作要求，上半年新增城镇职工养老保险参保8687人，完成全年任务的54.29%。按照省统一部署，6月底及时调增养老金，惠及全县10.24万退休人员。会同相关部门狠抓被征地农民社会保障整改与推进，新增被征地农民全部纳入保障。

招才引才举措明显。举办连续5天的“人才招聘夜市”， “学党史”“为民办实事”活动的一大亮点，被“学习强国”“交汇点”等重要媒体报道。积极宣传《关于加快人才集聚促进高质量发展的若干政策》，邀请黑龙江省25家高校来如与企业对接，桐昆、中天等大企业从黑龙江引进大学生300人以上。

劳动关系和谐稳定。发挥协调劳动关系三方机制在保企业、保就业、保稳定中的作用。突出“放管服”改革，提升服务水平。强化“互联网+调解”服务思维，按期结案率达100%。健全举报投诉平台，完善监察信息数据库。初步完成就业、仲裁、劳动监察、人事人才、信息、职业技能鉴定全省一体化平台上线工作。

人事工资平稳有序。按照规范化、科学化、专业化要求，持续提升全县事业单位人事管理工作水平。规范组织全县事业单位及政府购买人员公开招聘，组织了事业单位公开招聘工作。

二、2021年下半年工作思路

一是稳定就业基本形势。始终把就业作为第一位工作，推动实现更加充分更高质量就业，丰富线上线下就业服务功能，精心组织公共就业服务系列活动，组织开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。着力解决结构性就业矛盾，加大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业扶持力度，全年新增城镇就业8000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，确保全县就业形势稳定。

二是完善社会保障体系。按照“兜底线、织密网、建机制”的基本要求，继续深化改革，加快构建基本保障全面覆盖、补充保障协调发展、兜底保障无缝衔接的多层次社会保障体系。继续坚持“扩面、提质、增量”的工作方针，全年新增企业职工养老保险参保2万人以上。继续做好城乡居民养老保险和被征地农民保障各项工作，做到“即征即保、应保尽保”。深入贯彻落实《江苏省社会保险基金监督条例》，着力构建社保基金监督制度体系，开展基金监督专项检查和安全评估行动，持续提升监管手段和效能。

三是推进人才人事建设。加强与各大高校的深化合作，力争全年引进高校毕业生4500人。深入实施技能人才三年提升行动，联合相关部门组织如东县第一届产业工人技能大赛，促进精尖技能人才的培养，全年新增高技能人才1300人。继续实施人才引进激励政策，全年引进人才不少于3000人。全面落实深化职称制度改革实施意见，规范组织各类职称申报和评审，全年专业技术人才新增2000人。

四是构建和谐劳动关系。坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，努力推动形成共建共享的劳动关系新格局。建立劳动关系风险监测预警制度，开展“智慧仲裁”建设，切实提升仲裁工作透明度和公信力。深入实施《保障农民工工资支付条例》和“治欠保支”一个意见四个办法，切实保障农民工工资报酬权益。深化劳动法律法规宣传和服务指导，加大集中查处力度和“双随机、一公开”执法检查，促进用人单位依法用工、规范用工。