2010年政府信息公开工作总结
2010
年政府信息公开工作报告
如东县人力资源和社会保障局
2010
年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照县政府信息中心要求，积极推进本局政务信息公开工作。通过建立健全工作制度，完善信息公开载体，加大信息公开力度，确保我县人力资源和社会保障工作依法、按时、准确公开，为社会各界提供了便捷的信息公开服务。
一、加强组织领导，扎实推进政务公开。
为扎实有效推进政府信息公开工作，我局成立了由局领导、各科室负责人组成的政务公开领导小组，组建了局政务公开领导小组办公室，负责组织推进、指导、协调、监督政府信息公开工作，制订了本局信息公开制度和管理办法，为信息公开提供制度上的保证。今年2月，根据县政府机构改革方案，撤销原人事局、原人力资源和社会保障局，新组建人力资源和社会保障局。我局及时调整政务公开领导小组成员，重新修订本局信息公开目录和指南，确保本局公开信息的准确性。2010年度，我局未收到信息公开申请受理和通过电子邮件提交的信息公开申请受理，没有发生过针对我局的有关政府信息公开事务的行政复议案、有关政府信息公开事务的行政诉讼案和申诉案（包括信访）。
二、加强平台建设，完善信息宣传体系。
2010
年，我局充分利用如东政府门户网站（www.rudong.gov.cn）、“如东人才网”（www.rdrc.com.cn）、“如东劳动保障网”（www.rdldbz.gov.cn）等网站，加大对人力资源和社会保障工作的宣传报道力度。如东政府门户网、人才网、劳动保障局网负责政策法规、通知公告、工作动态等政务宣传，共发布各类信息500多条，如东人才网服务对象主要是用人单位、求职人员和高校毕业生，截止12月底，新增职位 万多个，人才求职简历 万多份，有 家 （次）用人单位通过人才网站查寻人才信息，网站首页点击量 万多人次。
三、丰富公开方式，规范信息公开格式。
一是创新信息公开方式。本局的政务公开信息除“上墙、上网”外，还积极利用现代通信传媒多层次全方位宣传。2010年我局共举办了36场固定人才集市，大型人才交流会9场。利用报纸和电视等传统媒体宣传，做到图文并茂，生动连续。二是转变信息公开思维，变被动为主动。我们要求各科室及时收集整理群众来电来访多、关注程度高的咨询问题，分门别类、归纳整理，形成问答模式，并将问题通俗化、流程化后在局网站公布，引导干部群众到我局网站上了解最新的办事流程和指南，减少不必要的麻烦，变“来问我”为“我答你”，既方便群众，又减轻工作，提高了工作效率。三是规范信息公开格式。充分利用信息公开服务系统，规范信息公开格式,全年通过如东门户网、如东人才网、如东劳动保障网发布各类信息300多条。
四、找出存在不足，加以改进提高。
本局的政务公开工作虽然取得了一定的成绩，但与人民群众的信息公开需求相比还有一定差距，主要是信息公开载体建设要进一步加强，网站栏目和内容要进一步丰富，互动性有待进一步提高，信息公开手段需进一步丰富。今后，将继续贯彻实施《政府信息公开条例》，加大信息公开力度，推动我县人力资源和社会保障信息公开工作上新台阶。
二
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一
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年十二月三十一日