今年以来，在县委、县政府的坚强领导和市局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，大力加强高层次和高技能人才队伍建设，持续深化人事制度和工资分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，不断提升公共服务水平，各项工作均取得了长足发展。

1．深入推进就业创业工作。大力实施就业优先战略，积极推动大众创业、万众创新。截至6月底，城镇失业人员再就业1765人，就业困难人员再就业460人，城镇登记失业率控制在2.48%，新增转移农村劳动力5070人，均超序时进度。

2．全力推进社会保险全覆盖。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，不断加大社会保险宣传、贯彻和执行力度。按照省统一部署，积极做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整工作，退休人员免费健康体检工作全面展开，在洋口港经济开发区（长沙镇）启动省社会保障卡发卡试点工作。截至6月底，全县职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险分别新增参保8064人、6366人、6754人、4192人、5256人。

3．大力加强人才队伍建设。组织县内51家重点企业赴镇江、南京、兰州、上海、北京等地高校参加招聘会，招聘毕业生200多人。组织21家重点企业参加“才聚江海、梦圆南通—南通市2015年高校毕业生春季交流会”。举办“毕业生就业有‘未来’”活动，提供就业岗位750多个。组织7家企业申报“省双创计划”，组织申报2015年度留学人员科技活动择优资助项目5个。完成《如东籍人才录（经济类）》、《如东籍人才录（2015版）》的编辑、印制工作。

4．稳步推进人事工资制度改革。招录公务员（参照公务员法管理人员）89名，上报事业单位参公申报材料24家，举办了新一轮“5+X”公务员能力培训班。完成了全县教育、卫生系统公开招聘工作，公开招聘事业单位人员238人。在全县机关事业单位中开展“吃空饷”“在编不在岗”等问题的整治工作，积极做好机关事业单位基本工资调整工作的研究和前期准备工作。加强政府购买服务人员招聘考试管理工作，每季度集中组织一次，进一步提升了招聘考试的组织水平。

5．积极构建和谐劳动关系。建立流动仲裁庭到基层一线服务制度，达到仲裁一案，教育一片，和谐一方的目的。全市第一家仲裁服务网络—如东县劳动人事争议仲裁正和服务网于2015年5月20日上线。上半年共受理劳动人事争议案件155件，按期结案率达100%，其中调解结案案件88件，撤诉结案案件21件，仲裁裁决案件25件，调撤率81.34%，处置集体争议案件5件。劳动保障监察始终坚持“执法与服务并举、维权与维稳并重”原则，切实维护了全县劳动关系的和谐稳定。上半年主动监察用人单位286户，书面审查用人单位862户，投诉举报立案案件61件，按期结案率100%。处置群体性突发事件32起，涉及劳动者2306人，涉及工资5048.41万元，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件6起。