一、2025年人社局工作成果

（一）推动就业成效显著。新建2家“家门口”标准化就业服务站，帮扶430名残疾人、低收入人口等重点群体稳定就业。发放灵活就业社保补贴近9000万元，创业担保贷款670万元，帮助2050名劳动者实现再就业。城镇新增就业11980人，举办招聘会96场，提供岗位19300个，新建5家劳务基地，达成就业意向超1000人次。开展职业技能培训，新增专业技术人员659人、高技能人才510人，完成职业技能鉴定2296人。深化东西部劳务协作，设立“普格县驻如东县农民工用工服务站”，提供“一站式”就业服务。 

（二）完善社会保障体系。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，确保改革平稳落地。做好企业退休人员过渡性养老金第二次的重算支付工作。严格按照《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》要求，对申请领取病残津贴人员的材料进行初步审核。常态化做好机关事业单位退休待遇计发工作，确保过渡期结束后待遇平稳衔接。发行第三代社保卡59.5万张，电子社保卡覆盖73.82万人，拓展“一卡通”应用场景。强化基金监管，定期开展专项检查和风险评估，保障基金安全。

（三）推进人才队伍建设。2025年，对我县新进事业单位195人办理了增员手续，为159人办理转正手续，同时对1165名岗位变更人员进行信息维护。会同县教体局、县卫健委、融媒体、文广旅局等单位规范组织了7批次事业单位公开招聘工作，其中，事业单位公开招聘考试全县共120个岗位，报名审核后3665人进入笔试，最终招录120人。新增6家就业见习基地，开发762个见习岗位，并安排501名人员上岗见习。全年组织赴高校引才活动28次，提供岗位1560个，成功达成就业意向892人。成功举办“返家乡”“高校学子看如东”“人才夜市”等品牌活动，累计吸引536名学子参与实践调研，服务求职者3500余人次。全年引进海外人才24人、博士2人。

（四）维护和谐劳动关系。今年我局维权窗口共接待各类来电、来访、来信咨询4973余次，受理举报、投诉2455件，案前调解2366件，劳动监察立案处理89件，审结劳动仲裁案件582件，处理国家平台和省平台欠薪线索859件和267件。协同县总工会对30余家企业开展劳动用工法律体检，并与住建、城管等部门实施欠薪“一案双查”，联合10家单位开展两次专项行动，检查用人单位（项目）200余家次，涉及农民工3000余人。全年累计审批劳务派遣行政许可14家、特殊工时企业11家、人力资源机构8家，完成“双公示”报送25家。

（五）凝聚党建引领合力。开展专题学习研讨6次，完成机关党委换届，优化队伍结构。顺利完成第四届机关党委、第一届机关纪委选举及12个基层党支部同步换届工作，换届后机关党委委员平均年龄降至42岁、下降8.7%，队伍结构进一步优化。开展“人社锋骨送政策”活动，惠及群众600余人，获主流媒体报道。先后与省社保管理中心党支部、县市监局机关党委、岔河镇银河村党总支、招商银行如东支行、南通分行零售银行部党支部开展结对共建，并联合县市监局举办“党建共建 赋能发展”中层干部能力提升培训班，系列活动被中国日报网、交汇点新闻等平台关注报道。

二、2026年人社局工作计划

（一）就业优先战略扎实推进。持续加强“家门口”就业服务站服务功能，进一步完善重点群体就业支持体系。探索“就业服务+金融服务”社银合作模式。扩大劳务基地布局，创新“直播带岗”“云招聘”等新型招聘模式。开展“技能照亮前程”培训行动，精准对接产业需求，强化职业技能培训。

（二）扎实推进社保改革深化。稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，加强政策宣传和风险防控。拓展社保卡“一卡通”应用场景，优化“暖心居保”服务。强化基金监管长效机制，定期开展专项检查和风险评估。

（三）全面强化人才引育创新。深化高校合作，举办线上招聘活动不少于12场，新增见习基地10家以上，开发岗位800个，强化青年就业服务。完成职业技能认定4000人以上，其中高技能人才不低于800人。

（四）创新完善劳动关系治理。常态化开展根治欠薪行动，推行“一案双查”机制。完善“调裁联动”机制，加强基层调解组织建设。开展劳动用工法律体检，从源头预防纠纷。聚焦“保稳定，促和谐”，做好日常巡查、举报投诉专查和“双随机、一公开”抽查，维护劳资双方合法权益。

（五）持续深化党建引领提升。探索“理论+实践”融合学习模式，强化警示教育。培育“一支部一特色”党建品牌，推动共建成果转化。优化窗口服务，简化流程，提升办事效率。