【案例】李强系县某纺织厂办公室文员。今年4月上旬的一天，他去厂里上班，打卡后不久就接到办公室主任徐兵打来的电话，说：“我的车子坏了，你来接我一下。”他对同事说了声便骑车上路，谁知途中遭遇车祸，他被送往医院，经抢救无效死亡。县人社局及时作出他受伤死亡为工亡的决定。厂方不服，申请行政复议，复议机关作出维持原认定决定。厂方仍不服，遂提起行政诉讼。经审理后，法院作出驳回厂方诉讼请求的判决，此案才算了结。

【解析】据县人社局法律顾问分析，“因工外出”可以从广义和狭义两个层面来理解。从广义上来讲，是指职工离开用人单位工作固定场所外出从事与工作有关的、用人单位安排的或者法律法规要求的各种活动。从狭义上来说，是指职工受用人单位（或领导）指派或因工作特性而由职工自行决定，临时或短期离开用人单位工作场所外出完成某项工作任务。

在日常工作中，许多用人单位进行企业管理时并不完全是定岗责任，很多情况下，职工要承担的工作任务不会仅仅局限于岗位职责。管理人员可能会安排或者指派职工临时完成其他岗位上的工作，也可能会安排与日常岗位职责截然不同的工作，如打扫办公场所、临时值班、出外参加活动、出去采购物品等。一般来讲，如任务合法，且完成该任务与工作有关，按照权责一致的原则，用人单位应当承担相应的责任。本案中，李强遭遇交通事故时，徐兵又是他的顶头上司，他当天外出系受领导指派，可理解成属临时接受领导的工作安排，与工作有关。其外出发生意外，导致死亡应当认定为工亡。（特约记者 钱德明）