一、工资

　　工资的概念

　　工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

　　工资的范围

　　包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　不包括：单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利、职工教育费用。

　　工资的支付形式

　　用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

　　工资的支付周期

　　用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

　　工资支付周期最长不得超过一个月。具体可按下列原则确定：

　　（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

　　（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；

　　（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；

　　（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；

　　（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

　　特殊情形下的工资支付规定

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

　　劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　不予支付工资的情形

　　劳动者事假期间的、无正当理由未提供劳动的、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不支付工资。

　　二、最低工资

　　最低工资标准的概念

　　劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准的口径

　　目前含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,但不含劳动者个人依法缴纳的住房公积金，也不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资的情形

　　在试用期内的；因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的（用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十）；给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准。

　　三、加班工资

　　1、加班工资计发基数

　　加班工资计发基数按下列原则确定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。但约定的工资不能低于最低工资标准；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

　　2、加班加点工资的计发标准

　　⑴实行标准工时制：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

　　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。

　　⑵经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的150%支付加点工资，但法定休假日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资；经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资规定。

　　四、病假工资

　　病假工资是劳动者因病或非因工负伤停止劳动期间用人单位应当按有关规定支付的工资或疾病救济费。

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。