18日上午，陈小磊骑着摩托车穿行在如东经济开发区内道路上，不时停下来记下各个公司的名称、地址。31岁的陈小磊曾是上海水警区一名三级士官，从部队转业到区安监局一个月来，他的主要任务是熟悉区内企业的情况，尽快适应园区安全和环保工作。“真没想到，转业回地方后，能够被安置到这样好的事业单位工作。”陈小磊十分满足。和他一样，近两年全县47名转业士官全部安排到县镇事业单位，我县也成为全省第一家，也是唯一一家将转业士官全部安排到事业单位的县份。

政府给岗。我县是兵员大县，退役士兵安置任务繁重，尤其是2011年国家颁布施行《退役士兵安置条例》后，转业士官多与岗位编制紧、补助经费多与财政压力大的矛盾更加突出。“转业士官在部队服役12年以上，他们将自己的最宝贵的青春年华奉献给了国防事业，一定不能让他们有后顾之忧。在充分发挥货币化安置的同时，更要突出政府在安置工作中的主体地位，妥善安置好他们的生活，保障他们的合法权益。”县委、县政府主要领导在多个场合要求相关部门积极研究解决安置工作中遇到的难题，着力抓好退役士兵的经费保障、岗位编制、培训就业等工作。针对《条例》“以国家机关、事业单位、国有以及国有资本占主导地位的企业作为接受安置单位主体”安排服现役满12年以上士官的要求，县政府积极转变工作思路，创新举措，在事业单位人员只减不增、逢进必考的前提下，将转业士官安置作为一项政治任务，采取人岗1：1.1的比例，确定安置岗位，确保转业士官全部安排进入县镇事业编制岗位。

公平择岗。“我在部队服役16年，中共党员，本科学历，当过班长、先后荣立过二等功、三等功各一次，在积分选岗中，我的得分在2012年转业的23名士官中排名第一，第一个选岗位，在县政府提供的26个事业岗位中我选择了环保局。我觉得这样的安置机制十分公平。”已在环保局办公室工作一年的吴立新满意地说。他所说的“积分选岗”，是我县推行的士官安置新办法。为确保转业与安置公平、公正、公开，县安置办研究制定了《转业士官积分选岗实施细则》和《转业士官分选岗操作办法》，依据士官档案记载的军龄、职务、学历、奖励、优待、政治面貌和惩戒等7个方面进行定性、定量积分，经过初审、复审，纪检和转业士官本人确认后，采取积分由高到低的顺序依次进行选岗。县安置办、编办、民政局、人社局等部门在实施过程中，严格按照相关规定操作，县纪检监察全程参与，确保选岗工作在阳光下运行，真正实现了在部队时间越长、贡献越大、德才表现越好、工作环境越苦，转业安置越有优势。

人适其岗。为把每位选择政府安排工作的转业士官安置到合适的岗位上，县安置办认真审查转业士官的个人档案，与转业士官逐一面对面沟通，征求他们的择业意见，综合评估其素质和特长。编办和人社部门对适合安置转业士官的岗位进行调查摸底，对全县县镇所属事业单位的编制及使用情况、用人单位情况进行梳理，强化与用人单位的协调，让每个转业士官都能有一个满意的岗位。今年上半年，县安置办联合编办、人社等部门召开转业士官和接收安置单位负责人座谈会，及时了解转业士官上岗后的德才表现，听取接收单位的意见和建议。针对调查中了解到的部分有特长的士官没有合适岗位，特殊岗位找不到有特长的转业士官的情况，县政府及时对积分选岗进行调整，实行有条件积分选岗，既保证了安置的公平公正，又满足了接收单位的用人需求。今年县募办需要招聘一名向全县各彩票点运送彩票的工作人员，要有驾驶经验。作为县属事业单位，只有积分前10名的才能选择，但前10人中不是选择了其他单位，就是没有驾驶经验。“我排名并不靠前，但由于有驾驶经验，轮到我选岗时，我选到了这份工作。”上岗一个月，转业士官仇黎伟对自己的业务已经了如指掌了。