| 索引号： | 014235847/2011-00030 | 分类： | 其他 通知 | ||
| 发布机构： | 丰利镇 | 文号： | 丰政〔2011〕79号 | ||
| 成文日期： | 2011-08-10 | 发布日期： | 2011-08-10 | 有效性： | |
| 名称： | 关于印发《丰利镇社区卫生服务站聘用人员绩效考核分配发放办法（试行）》的通知 | ||||
丰政[2011]79号
关于印发《丰利镇社区卫生服务站聘用人员
绩效考核分配发放办法（试行）》的通知
镇卫生所、各社区卫生服务站：
为调动社区卫生服务站医务人员工作积极性和工作热情，用好政府财政补助资金，统一社区卫生服务站分配办法和绩效考核原则，根据县卫生局东卫[2011]21号文件《如东县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知》、《如东县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准（农村社区卫生服务站部分）》及县卫生局东卫[2011]76号文件《如东县社区卫生服务站聘用人员绩效考核分配指导意见》的通知精神，研究制定丰利镇社区卫生服务站收入分配和绩效考核方案如下：
一、收入分配和绩效考核工作的指导思想
收入分配制度改革和绩效考核工作的指导思想是：坚持公平、公正、综合评价考核、注重社会效益、效率优先的原则，逐步建立科学合理的收入分配和绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和城乡居民满意度为主要内容的考核制度，调动社区卫生服务站人员积极性和服务群众的工作热情，为顺利推进医药卫生体制改革，促进农村卫生事业持续健康发展，构建民富镇强的和谐安康的社会主义新农村打下坚实基础。
二、考核内容
社区卫生服务站聘用人员考核主要内容包括公共卫生服务、基本医疗服务、一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等。
三、绩效考核办法
（一）考核程序
镇建立考核领导小组，对辖区内社区卫生服务站进行考核管理，每季度督查一次，每半年综合考核一次，并与日常监管抽查、上级检查相结合。半年考核得分占全年考核得分的30%，平时抽查考核得分占全年考核得分的20%，年终考核得分占全年考核得分的50%。
（二）考核形式
1、查阅台账：查阅财务统计报表、工作台账、资料及病历、处方等。
2、现场检查：调阅电脑相关信息、政策宣传公示、药房管理等。
3、召开座谈会：召开单位职工及患者和家属座谈会，了解相关情况。
4、走访调查：走访不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。
5、卫生所工作人员测评：召开卫生所工作人员会议对各站工作满意度测评。
四、分配方案
（一）基本工资
1、在编服务站工作人员：基本工资1000元，具备乡村医生、执业助理医师、执业医师资格者依次递增100元,工龄津贴：自正式聘用起，按每满1年工龄2元的标准递加。
2、见习（试用）人员：基本工资800元。
3、退休返聘工作人员：每月基本工资500元,具备乡村医生、执业助理医师、执业医师资格者依次递增100元。
4、服务站站长由卫生所定期考核聘用，服务站管理实行站长负责制。站长一经聘用即享受200元/月/人的站长津贴。
（二）、绩效工资、奖励考核：
1、在编服务站工作人员：政府对社区卫生服务站基药补助经费支付基本工资、养老保险集体部分、房屋建设费、房屋建设费利息、事业发展基金、运行费用等后结余的部分实行绩效考核发放；公共卫生补助按照各站的工作量进行考核，按实发放；诊疗收入部分以站核算，各站支付站内公用经费后结余部分根据站内绩效考核情况发放。
2、见习（试用）人员：公共卫生补助按照工作人员的工作量进行考核发放；参与站内诊疗收入部分绩效考核发放，绩效考核与在编服务站工作人员同等享受。取得执业助理医师后纳入在编服务站工作人员。
3、退休返聘工作人员：绩效考核与在编服务站工作人员同等享受。
4、根据全年综合考核，9 5分以上按照比例绩效工资全站人员上浮6%，90分以上按照比例绩效工资全站人员上浮3%；取得95以上的站站长绩效工资在集体上浮的基础之上再上浮6%，副站长绩效工资相应上浮3%。
5、95分以上前三名为先进集体另对站有奖励。
6、全年综合考核先进个人、单项考核先进个人另有奖励。
五、基本工资、绩效工资发放形式：
（一）、基础工资发放
1、基础工资按照标准由卫生所按月发放到个人工资卡。一般次月10号前发放上月基本工资。
2、可以获得全额基本工资报酬的必备条件：按照单位工作制度规定，当月满勤；完成单位分派的全部工作任务；工作无主观故意出现差错和事故；遵守单位劳动纪律；无商业贿赂问题；无发生与患者争吵等情况的；群众满意度在90%以上。符合以上全部条件，应发给足额基本工资报酬。
（二）、站内绩效考核工资（诊疗收入部分）
1、每月卫生所将各站诊疗收入情况反馈到站，各站长负责将站内公用经费使用情况和考核情况，报卫生所审核支出和发放。
2、每月度站长会议，上报上月站内考勤统计表、考核结果。
3、站内公用支出必须由经办人、证明人签字，站长审批，报卫生所审核报销。
（三）、基药绩效考核工资
1、原则上基药部分绩效考核经费卫生所只考核到站，各站站长负责考核到个人，卫生所按照各站考核结果发放个人绩效工资。半年考核一次，年终考核后一次性结算绩效考核工资。
2、绩效考核工资于上级补助经费结算到位后次月下发。
（四）、公共卫生服务补助
1、公共卫生服务经费按照各站每月上报报表、卫生所检查考核结果及卫生局考核结果，按实考核到站，一般不低于全镇补助总额的30%。
2、各站每月要将公共卫生服务统计到个人，以便给发放提供依据。
3、公共卫生服务经费按卫生局要求及时发放。
六、各项保险经费支出：
卫生所统一为在职人员缴纳养老保险，其中集体负担67%，由基本药物补助经费中支出，其余33%部分由个人工资中扣除。统一为在职人员缴纳工伤保险，每人170元/年；为退休返聘人员缴纳意外伤害保险150元/年。
七、组织领导与措施
1、切实提高对实施基本药物制度重要性的认识。实施基本药物制度，政府化钱买服务，就是要回归以来机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作贡献、为人民群众健康服务的卫技队伍。绩效考核工作是对纳税人负责，对患者负责，对管理工作负责，对员工自己负责。
2、建立组织，制定方案。镇建立绩效考核领导小组（由财政、卫生等部门人员参加），组织领导各社区卫生服务站的绩效考核工作。各站根据本方案制定本单位绩效考核实施细则，并报卫生所备案。要将基药制度实施情况、公共卫生服务开展情况、站内制定执行情况纳入综合考核与绩效工资挂钩。
3、加强培训学习。 认真学习县、镇及本站的绩效工资方案和实施细则。认真学习《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》提高正确使用基本药物的技能，建立合理用药的观念，引导群众建立良好用药习惯。
4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传基本药物制度，引导群众支持和配合基本药物制度的实施，并对实施基本药物制度予以监督。
附件：丰利镇社区卫生服务站基药实施后费用及工作人员工资预算
二〇一一年八月十日
抄报：县卫生局、县财政局
丰利镇社区卫生服务站基药实施后费用
及工作人员工资预算
一、基本情况：（截止2011年6月底）
1、全镇社区卫生服务站在聘人员67人，其中见习（试用）人员20人、退休返聘15人、在职人员32人。
2、目前服务站建设借资： 4万/人*9人，共计36万。
二、收入来源：
1、基药补助：35元/人*77600人=2716000元
2、基本公共卫生服务补助：参照去年社区卫生服务站补助情况，预算32.7万元；
3、诊疗费用：参照去年全镇情况，预算 62000 元。
4、以上三项共计：3105000 元/年
三、基药部分考核支出预算。
|
金额（元）
|
| ？ |
| 基本工资
|
| 809040
|
| ？ |
| 公用支出
|
| 304570
|
| ？ |
| 养老保险集体部分
|
| 102217.35
|
| ？ |
| 工伤保险
|
| 8840
|
| ？ |
| 意外伤害保险
|
| 2250
|
| ？ |
| 第一年建站借资偿还
|
| 570000
|
| ？ |
| 利息
|
| 100000
|
| ？ |
| 绩效考核浮动
|
| 752544
|
| ？ |
| 事业发展基金、奖励等
|
| 128000
|
| ？ |
| 合 计
|
| 2777461
|
| ？ |
| ？ |
1、基本工资：809040元
|
工资标准
|
| 人数
|
| 合计（元）
|
| 月
|
| 合计（元）
|
| ？ |
| 返聘人员基本工资
|
| 500
|
| 15
|
| 7500
|
| 12
|
| 90000
|
| ？ |
| 在职人员基本工资
|
| 1000
|
| 32
|
| 32000
|
| 12
|
| 384000
|
| ？ |
| 见习人员基本工资
|
| 800
|
| 20
|
| 16000
|
| 12
|
| 192000
|
| ？ |
| 村医生资格
|
| 100
|
| 44
|
| 4400
|
| 12
|
| 52800
|
| ？ |
| 执业医师
|
| 300
|
| 2
|
| 600
|
| 12
|
| 7200
|
| ？ |
| 站长津贴
|
| 200
|
| 20
|
| 4000
|
| 12
|
| 48000
|
| ？ |
| 副站长津贴
|
| 100
|
| 10
|
| 1000
|
| 12
|
| 12000
|
| ？ |
| 工龄工资
|
| 2*30
|
| 32
|
| 1920
|
| 12
|
| 23040
|
| ？ |
| 总合计
|
|
|
|
|
| 67420
|
| 12
|
| 809040
|
| ？ |
| ？ |
2、统一开支的服务站公用支出：304570元。
|
金额（元）
|
| 站（人)
|
| 合计（元）
|
| ？ |
| 杂志、报刊
|
| 96
|
| 20
|
| 1920
|
| ？ |
| 保险
|
| 570
|
| 20
|
| 11400
|
| ？ |
| 会员费
|
| 300
|
| 20
|
| 6000
|
| ？ |
| 健康体检
|
| 150
|
| 67
|
| 10050
|
| ？ |
| 垃圾处理
|
| 400
|
| 20
|
| 8000
|
| ？ |
| 医疗废物处置
|
| 360
|
| 20
|
| 7200
|
| ？ |
| 办公、水电、招待、培训、差旅费等
|
| 13000
|
| 20
|
| 260000
|
| ？ |
| 总合计
|
| 2176
|
| 187
|
| 304570
|
| ？ |
| ？ |
3、养老保险集体部分：397.3*32*12*0.67=102217.35元/年
4、工伤保险：170元/年*52人=8840元/年
5、意外伤害保险：150元/年*15人=2250元/年
6、个人建站借资偿还：第一年570000元
7、利息:100000元
8、事业发展基金、房屋维修、福利、考核奖励等其他支出预算：128000元/年。
9、绩效考核浮动：752544元。
|
人数
|
| 预算标准/人
|
| 小计（元）/月
|
| 合计（元）/年
|
| ？ |
| 见习期人员考核
|
| 20
|
| 936
|
| 18720
|
| 224640
|
| ？ |
| 其他乡村医生考核
|
| 47
|
| 936
|
| 43992
|
| 527904
|
| ？ |
| 总合计
|
| 67
|
| 1872
|
| 62712
|
| 752544
|
| ？ |
| ？ |
四、基本公共卫生服务补助支出预算：327000元
由县卫生局考核列支。
五、预算工资：
（一）、基药补助：所考核发放人均工资：1964元/月，其中：基本工资：1100元/月；工龄工资;60元/月；绩效工资：936元/月；扣除33%个人养老保险132元/月。
（二）、公共卫生服务经费：公共卫生服务费人均工资406.72元/月。
|
月
|
| 人数
|
| 元/月
|
| ？ |
| 327000
|
| 12
|
| 67
|
| 406.72
|
| ？ |
| ？ |
（三）、诊疗费用：站内考核发放诊疗费人均工资 77 元/月。
|
站
|
| 站开支（元/年）
|
| 人数
|
| 元/月
|
| ？ |
| 62000
|
| 20
|
| 3100
|
| 67
|
| 77.12
|
| ？ |
| ？ |
（四）2011年社区卫生服务站工作人员月预算工资：
|
一般村医（12）/人
|
| 实习医生（20）/人
|
| 退休返聘 （15）/人
|
| 站长（20）/人
|
| 小计/月
|
| 小计/年
|
| ？ |
| 基药补助基本工资
|
| 1160
|
| 800
|
| 500
|
| 1360
|
| 64620
|
| 775440
|
| ？ |
| 绩效考核工资
|
| 936
|
| 936
|
| 936
|
| 936
|
| 62712
|
| 752544
|
| ？ |
| 公共卫生服务补助
|
| 406
|
| 406
|
| 406
|
| 406
|
| 27202
|
| 326424
|
| ？ |
| 合计
|
| 2481
|
| 2119
|
| 1821
|
| 2681
|
| 154534
|
| 1854408
|
| ？ |
| ？ |
注：基本工资按月足额发放，绩效考核工资按县、镇综合考核结果发放，公共卫生服务按照各人实际工作量补助，站内诊疗收入按照各站收入使用积余情况及站内考核结果发放。