2024年，我局认真落实县委、县政府决策部署，牢牢把握高质量发展的要求，坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，锚定目标、狠抓落实，在稳就业、惠民生、聚人才、保稳定、优服务中踔厉奋发、创新施策、躬身实干，交出了一份殷实、厚重、亮眼的民生答卷。

一、勠力同心、竭诚为民，全面落实2024年人社工作完成

（一）深化主题教育，坚持人民至上，推进党员思想建设

一年来，我局深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，履行好人社系统的职责使命，推动主题教育走深走实。严格落实“第一议题”制度。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想及对人社工作重要讲话和指示精神，同时将党风廉政、安全生产、法治建设等内容纳入日常学习计划，与重点工作同部署同安排，推动各项任务全面完成。扎实做好意识形态工作。落实意识形态责任制，大力弘扬正能量，全年累计发布原创信息 188条，其中在《中国劳动保障报》、新华网等平台录用十多篇，在《如东日报》上录用33条，单篇最高阅读量11603，各项指数在县级机关微信公众号中均名列前茅。认真组织学习教育活动。狠抓党纪学习教育，贯彻学习二十届三中全会精神，努力推动教育成果转化为为民办实事实效。以“社银合作‘就近办’”为主题，开展党建联盟结对共建活动。加强廉政教育，开展第十七个“5·10”思廉日活动。

（二）筑牢民生之本，夯实服务平台，推动高质量充分就业

一年来，我局全面落实就业优先战略，把推动实现高质量充分就业摆在突出位置，千方百计稳住“最大的民生”。推进实事项目落地。新建了10家“家门口”标准化就业服务站，其中在岔河迎春社区着重打造了1家特色站，共兜底帮扶480名困难人员就业。强化就业政策落实。完善系列助企政策，累计发放各项补贴2670万元；审核发放创业贷款495万元，城镇新增就业8059人，公益性岗位安置74名困难人员就业。健全就业服务体系。利用公共服务平台多渠道发布招聘信息，共举办招聘会场次109场，累计有636家企业参加，提供就业岗位24637个。提升技能培训实效。强化实际操作技能训练和职业素质培养，新增专业技术人员2300人，新增高技能人才1063人，职业技能鉴定取证完成3924人。加强如东技工学校实体化办学的组织筹划和向上争取，力争2025年9月正式招生。加大企业用工服务。先后赴陕西省汉中市南郑区、云南省泸西县、山东省曹县、济南市槐荫区等地开展劳务招引活动。累计组织30余家优质企业赴协作地开展各类招聘活动13场，提供就业岗位6570个，为我县引进外来劳动力3620人。

（三）优化发展环境，挖掘人才红利，健全人才服务体系

一年来，我局创新人才招用机制，强化人才队伍建设，持续推动人事人才工作稳步向前。大力开辟高校引才通道。强化与安徽、黑龙江、吉林、山东等地高校的协作，同时开辟了北京、重庆、河北等高校新通道，共计开展校园招聘会78场，达成就业意向3486人。在燕山大学参加全国毕业生工作交流并发言，获得国家人才交流中心领导的肯定。不断维护就业见习基地。全年新增2家就业见习基地，发布见习岗位1500多个，444名见习人员进入县级见习基地见习。促成金光、中天、远东等公司与职院达成订单班合作意向，为企业招引人才提供了超前服务。逐步落实人才政策审核。审核发放2023年度至2024年上半年生活津贴、学费补助、就业补助、购房补贴共计4776.73万元。规范创建示范表彰奖励。根据国家、省、市文件要求，对全县创建示范活动开展情况进行调查并规范。协调做好2023年度推进中国式现代化如东新实践92个先进集体和198名先进个人的表彰奖励工作。全面加强队伍建设管理。常态化开展岗位设置或者岗位设置变更，对我县新进事业单位536人办理了增员手续，对1369名岗位晋升人员进行信息维护，完成转岗聘用18人。有序开展公开招聘工作。按照公开、公平的要求，组织各项考试。今年事业单位共招录207人，其中卫生系统招录83人，教育系统招录25人。

（四）加快深化改革，创新服务品牌，提高社会保障水平

一年来，我局坚持抓扩面、保发放、促改革、防风险，有力有序推进惠企惠民政策全面落实，群众幸福指数持续提升。全力助推社保全民覆盖。把“让更多的人享有社会保障”作为人社系统推进社会保险事业发展的重点目标，持续扩大社会保险覆盖面。新增就业参保人数10500人，新增转保14649人。持续优化社保经办服务。推进“暖心居保”服务品牌省级试点建设，在全市率先推动建立城乡居民基本养老保险集体补助机制。融合开展人社业务“就近办”网点验收，全县建成社保卡服务大厅、社银网点达159个，社会保障卡实体卡持卡人数105万人，电子社保卡签发72万张，实现常住人口全覆盖。按时足额发放保险待遇。企业基本养老保险参保缴费17.09万人，待遇享受人11.69万人，保险费收入25.3亿元，基金支出35.27亿元，省转移基金收入9亿元；机关事业单位养老保险参保缴费1.72万人，待遇享受1.38万人，保费收入4.4亿元，发放待遇11.25亿元；全县被征地农民纳入社会保障1.46万人，城乡居民基本养老保险参保缴费14.27万人，待遇享受29.11万人，基金收入12.96亿元，基金支出12.49亿元；失业保险参保缴费12.73万人，发放失业金4161万元；工伤保险参保缴费15.9万人，基金收入9832万元，基金支出1.07亿元。不断提高社保基金监管水平。突出基金监管，建立业务办理核查制度，开展养老社保领域专项整治，运用人社信息比对、民生领域监督、社保基金监管强化数据筛查，有效堵塞基金风险漏洞，切实守护好人民群众的“养老钱”、“保命钱”。

（五）强化政策宣传，开展源头治理，保持劳动关系稳定

一年来，我局大力推进惩防并举，加强劳动关系风险防范和矛盾化解，努力维护劳资双方合法权益和全县社会大局稳定。提升政务服务。持续推动“放管服”改革，提高行政效能。完成劳务派遣行政许可24家、“双随机、一公开”核查97家，审批企业综合工时和不定时工时制59家，劳务派遣24家，人力资源许可3家，推荐上报省级和谐劳动关系创建两家。加强宣传指导。通过行政约谈、下发用工提醒函和《如东县用人单位劳动用工指引》等多形式加大对案件多发的重点行业、企业的宣传和行政指导力度。健全维权渠道。构建“信、访、网、电”多渠道维权投诉体系，推动信访稳定。2024年共处理各类信访事项1585件，未发生一起赴市级以上信访和有影响的负面舆情。推动依法行政。全年共处理行政复议案件22起，处理行政诉讼案件25起。受理工伤案件1383件、认定1339件、不予受理18件、不予认定8件,完成劳动能力鉴定756人次。抓实根治欠薪。持续开展“春暖农民工”、工程建设领域“安薪行动”、“集中接访日”等专项服务行动，守牢安全稳定底线。坚持首问负责制、24小时电话不间断受理，全年共接受各类来电、来访咨询11086人次，累计调处成功1725起，为4355名劳动者追讨工资6142.47万元。深化劳动仲裁。有效推进劳动争议联动平台建设，2023年底被评为省级“智能仲裁院”，成为全省首批获评的15家单位之一。目前已全面实现网上申请、受理、庭审等线上办案。全年受理案件693件，按期结案率100%。

二、锐意进取、勇争一流，全力推进2025年人社事业发展

2024年，人社局稳扎稳打开展民生工作，取得较好成效。面对省市高质量指标考核等难题，人社系统将继续坚持稳中求进，以进促稳，在推进人社系统全面建设上谋发展求突破，全力推动高质量人社走在前列。

（一）在优服务、增效能上突出党建引领，严格规范窗口作风建设

全面深化主题教育成果，强化业务能力建设，不断提升人社系统的凝聚力、执行力和战斗力。通过多形式、多层次的理论学习教育，加深党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的学习贯彻，不断提高全体党员的政治素养。加强窗口行风建设，通过不定期提醒检查，确保每位工作人员在岗、在位、在状态，始终将政治纪律摆在首要位置。结合实施“放、管、服”改革，落实“马上就办、办就办好”的服务要求，完善工作制度、业务流程、经办时限、机关效能制度建设，不断提升人社为民、惠民、便民的服务水准。定期组织开展“我为群众办实事”活动，做好就业创业、人才人事、社会保险、劳动关系等方面的政策宣传。

（二）在稳就业、促创业上打造样板服务，不断促进城镇居民增收

全面实施惠企助民政策，支持重点群体就业，强化技能培训，落实创业扶持，提升服务效能。重点推进“家门口”标准化就业服务站建设，做好民生实事项目，确保2025年底在全县打造不少于16个“家门口”标准就业服务站，对残疾人、低收入人口、零就业家庭成员等重点群体进行“点对点”精准帮扶。不断创新招聘模式，举办特色专场招聘会，全力为企业用工做好服务。加强赴外劳务协作，通过建立劳务基地引进优质人力资源。逐步形成我县技能人才培养认定体系，全年完成不少于9家龙头企业的职业技能等级认定自主认定申报审批工作，全县不少于30家企业具备自主认定资质。积极做好专技人才和技能人才互通工作，力争全年贯通各类技能人才人数达120人以上。

（三）在稳增长、提技能上贯彻决策部署，持续提升社会保障水平

大力提升社保经办能力，织密扎牢社会保障安全网，形成契合全民、共有共享共建的社会保障发展局面。推动社保扩面提质增效，通过数据找人、政策找人、服务找人等，精准推进农民工、新业态从业人员等重点群体参保。深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，根据省市人社系统工作部署会议精神和工作安排，周密部署，扎实做好改革实施工作，确保改革任务平稳推进、见到实效。按序时推进省市考核指标，持续实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放，及时办理退休审批，平稳推进省卡应用。持续打造服务品牌，抓好“暖心居保”品牌建设和人社业务“就近办”网点建设。持续深化人社领域“放管服”改革，推进社银合作工作，全面推进数字化转型，优化人社部门公共服务供给能力。

（四）在搭平台、拓渠道上对焦精准施策，全力开展引才专项行动

积极探索招才引智新方式，聚焦县内九大产业链，布局高校毕业生就业系列活动，着力提升就业服务精准度，创新推进“三走三建”工作，促进各类优秀青年在如实现高质量就业。及时兑现普通高校、名校优生等各项引才优惠待遇，确保政策落地见效，启动“8090”如才回如政策的实施。做好高校对接工作，吸引更多的毕业生来如开展社会实践活动和见习+就业活动。常态化举办公益性网络招聘会，每月开展一场大型主题空中招聘，邀请特定群体、行业参与活动。持续实施“百企千岗”人社干部就业帮扶计划，把26℃温馨服务送到“一线”，全局人才就业干部“一对一”挂钩帮扶企业，增强就业服务意识，擦亮“如来如愿”营商环境品牌。加大企业调研力度，持续开发就业岗位，优先录用高校毕业生。加大赴外招聘的力度，与全国各大高校建立良好的就业合作关系，对企业实施精准化毕业生招聘服务。

（五）在强保障、促和谐上展现担当作为，积极构建和谐劳动关系

秉持稳字当头理念，开展欠薪排查化解，组织实施夏季、冬季专项行动，积极督促相关行业主管部门完成“治欠保支”工作。落实拖欠农民工工资类案件动态清零，把各种矛盾化解在萌芽状态。以“保稳定、促和谐”为目标，根据《如东县用人单位劳动用工指引》进一步强化法规宣传和用工指导，规范企业劳动用工管理，增强用人单位依法用工的法律意识。进一步畅通举报投诉渠道，公开举报投诉电话，确保24小时畅通。认真开展“书面审查”、“双随机”抽查、工程建设领域“安薪行动”等，以检查促规范，切实维护好劳资双方合法权益。不断提升工伤认定便民化服务水平，发挥好工伤会商机制作用。强化劳动人事争议调解仲裁工作，全面落实开展“五个一”专项活动。

我们将在县委县政府的坚强领导下，深入贯彻党的二十大精神,聚焦百姓“急难愁盼”精准发力，持续在补齐民生短板、兜牢民生底线上下功夫，抓实就业创业、抓牢社会保障、抓强人才集聚、抓稳劳动和谐，以扎实苦干的拼劲、攻坚克难的勇气、求真务实的作风，高质量完成2025年的目标任务，以优异成绩向县委县政府及全县人民汇报！