时  间：2014年12月27日10:30 -11:30: 

主  题：如东县总工会心系职工十件实事

地  点：如东县行政中心50305会议室

发言人：如东县总工会主席、党组书记陶卫忠

如东县总工会党组成员、副主席葛亚华

主持人：俞雪峰 如东县人民政府新闻发言人助理

 

 

俞雪峰：各位朋友，大家上午好！欢迎大家参加由如东县政府办公室、中共如东县委宣传部、如东县总工会联合举办的新闻发布会。

本场发布会的主题是“如东县总工会心系职工十件实事”，为了帮助大家更好地了解这十件实事的相关情况，我们请来了县总工会主席、党组书记陶卫忠先生，县总工会党组成员、副主席葛亚华女士，请他们就我县工会心系职工十件实事相关情况向大家作介绍，并回答大家感兴趣的问题。

参加今天发布会的媒体有南通日报、如东日报、如东广播电台、如东电视台、中国如东政府网、如东新媒体、如东发布、如东生活网等。另外还有县总工会相关人员和服务对象代表。我是如东县政府新闻发言人俞雪峰。

今天的发布会共有两项议程：一是请陶卫忠主席介绍我县工会开展心系职工十件实事活动的相关情况；二是请记者朋友们提问。首先进行发布会的第一项议程，我们请陶卫忠主席介绍我县工会开展心系职工十件实事活动的相关情况。

陶卫忠：尊敬的各位新闻界朋友，各有关媒体，各位同志，大家好！欢迎各位参加今天的新闻发布会。

近年来，如东县总工会围绕中心，服务大局，锐意进取，开拓创新，工会事业不断取得新的业绩，在省内外乃至全国产生了较大影响，得到了各级领导和广大职工群众的肯定和好评，这是与各级媒体的大力宣传推介是分不开的。在此，我谨代表如东县总工会，对大家长期以来关心、关注和支持如东工会工作表示衷心感谢！下面，就我县工会今年为职工办的十件实事的相关情况向大家作一介绍。

今年以来，如东县总工会在深入开展党的群众路线教育实践活动中，结合工会实际，全面开展了“当好娘家人”三大主题实际活动。为职工办好十件实事，就是三大主题实际活动之一。这十件实事，坚持“整体普惠性和个体针对性、全面可行性和局部可评性”的有机统一，围绕事关职工切身利益的组织规范建设、素质技能提升、收入分配增长、健康权益维护、就业医疗保障、精神文化需求等，帮助解决职工最困难最忧心的实际问题，让职工真正体会到工会组织“家”的温暖。

一、职工体检

截止11月30日，今年共为253家企事业单位，21000多名职工进行了健康体检。经过体检医生认真仔细的检查，发现了多例特殊疾病。比较典型的有：江苏黄海汽配股份有限公司职工顾汉明，男，51岁，于今年6月在体检中心体检，B超显示其肝内回声密集增粗，门静脉右分支内见一大小约16*8mm疏松回声团，局部门静脉管壁显示模糊，门静脉栓子可能，医生建议进一步检查。后在上海长海医院进一步检查，确诊为早期肝癌，当月即动手术，住院1周，休养2个月，目前已基本恢复并已回企业上班。中国银行如东支行职工曹赟灿，女，33岁，外科检查颈部有包块，医生建议进一步检查，进一步检查后确诊为甲状腺肿瘤，目前已做了手术，并在恢复中。

二、周末大讲堂

以女职工周末大讲堂为载体，采用专题讲座、自主培训和网络教学等形式，为我县广大女职工提供以“做现代智慧型女性”为主题的系列培训活动，向全县女职工宣传礼仪形象、健康养生、心理调适、家庭理财、子女教育等方面的知识。今年共举办周末大讲堂5场次，惠及女职工500多人。

三、班组长培训

为了提升职工素质，促进企业发展，更好地服务全县经济建设大局，我们联合县经信委，对全县规模以上企业450余名班组长进行了集中培训。此次培训邀请了省内外有关专家为学员授课，课程内容包括《群体性劳动争议应对》、《现代班组管理技巧与务实》、《班组管理中的情商》等。通过培训，使学员学到做好新时期班组工作的一些新理论新方法，进一步提高企业班组长的业务素质，激发企业班组长的创新活力，进一步加强企业班组建设，提升班组和企业的整体素质，从而为企业发展提供良好的管理基础和平台。                 

四、文化艺术节

为全面落实省总《关于工会推动企业文化职工文化建设的意见》的要求，深入推进职工文化企业文化建设，组织开展了“如东县第三届职工文化艺术节”，先后举办了寻找“最美一线职工”活动、“小品曲艺”比赛、“职工篮球”比赛、“职工棋牌”比赛、“广场舞”大赛的活动。特别是寻找“最美一线职工”活动，年初，我们就向基层工会下发了寻找如东县最美一线职工的意见，各基层工会积极组织发动、报名推荐，经公众投票、评选审核、媒体公示等程序，缪宝林等10位同志脱颖而出。我们在县行政中心隆重举行了《中国梦？劳动美：如东县最美一线职工》颁奖典礼。颁奖典礼上，县总工会授予缪宝林等10位同志如东县“最美一线职工”称号，并颁发证书、奖杯，奖金8000元。此外，还安排这10位同志参加了疗休养。举办艺术节活动，进一步活跃了职工文化，进一步培育了我县职工文化特色，形成了职工文化特色品牌。

五、职工服务站建设

今年，我们进一步加强和推动了职工服务站（点）的建设。截止11月底，全县已建成镇(区、系统)职工服务中心14家，社区、企业服务站（点)226家，其中200人以上规模企业职工服务工作站（点）87家，职工服务中心（站、点）建成率达93%，从而推动了工会帮扶工作的常态化、长效化。为了提升帮扶实效，县总工会工作人员每人与五名特困职工家庭结对，每个季度上门走访慰问，了解他们的困难，帮助解决他们的实际困难。

六、特困职工帮扶

今年，我县共核实确定特困职工家庭134户，年中脱贫2户，新增5户，年末特困职工家庭137户，困难职工家庭42户、特殊困难职工家庭14户、困难工会主席15名。一年来，县总工会共帮扶682人次，帮扶金额达71.57万元。其中：春节期间送温暖、临时性应急救助256名，支付救助金额13.1万元；发放生活补助30.87万元；发放医疗救助21人次，救助金额6.72万元；为103名特困职工、困难职工、特殊困难职工的子女发放助学金20.84万元。金秋助学期间，我们调查和了解今年毕业的困难职工子女的学历、专业、毕业学校、就业去向等情况，加强与县人才中心的沟通和协调，通过提供招聘信息、根据所学专业推荐就业等形式，为14名困难职工子女提供了就业指导和服务，帮助他们实现了就业。同时，调查核实困难职工家庭中新考入大学的学子信息，动员我县劳模与他们结对帮扶，联系勤工俭学岗位，并为困难学子们购买了暖心车票。

七、劳模疗休养

组织开展劳模疗休养活动，完成上级安排的全国劳模、全国五一劳动奖章、省、市劳模赴青岛、桂林、南京、泰州等地疗休养活动，促进了劳模之间的交流与合作，增加了劳模的荣誉感和社会责任感。认真组织好我县全国劳模赴南通第三人民医院体检，真情帮扶困难劳模，切实解决劳模实际困难。开展春节慰问活动，发放劳模春节慰问金；发放省（部）级以上劳模低收入者生活困难补助金和农民劳模定额补助金；发放劳模荣誉津贴和老年农业劳模生活补贴。

八、建立职工维权中心

我们联合南通仲裁委员会如东办事处等单位，组建了如东县职工维权中心，建立了工资集体协商专家指导组，聘请两名专职协商指导员，确立了以50强企业工会协商工作为重点，以1000人以上龙头企业为典型抓手，完善了工资协商工作推动计划。2014年元旦、春节前后与劳动监察大队组织开展了针对拖欠农民工工资举报案件为重点的工资支付情况专项检查和维权维稳监测预警与排查化解活动，接待、处理拖欠农民工工资及保险费的群体性突发性事件6起，为劳动者追回工资200多万元，有效地化解矛盾。

九、搭建交友平台

今年7月，县总工会成立了“滨城有约”青年联谊会，建立了“滨城有约”交友QQ群，征募单身男女青年会员近200名，举办了二期“滨城有约”单身男女青年联谊活动，为全县的单身男女青年牵线搭桥。

十、开展“送安全”活动

我们与县安监局和县职业卫生监督所等部门联合，重点开展了化工、冶金、铅酸蓄电池、木质加工制造业等6大行业职业危害专项整治工作，涉及到140多家企业和单位，对所有涉及职业健康危害岗位的从业人员100%进行健康体检，对职业危害场所100%进行现场监测，有力推动了职工职业病防治意识的觉醒和企业落实职业病防治措施的自觉性、主动性的提高。

俞雪峰：谢谢陶主席！现在进行发布会的第二项议程，请各位记者提问。提问之前请各位记者朋友通报一下所在的新闻机构。

中国如东政府网：如东县总工会做的十件实事惠及全县职工，现有三个问题：一是企业如何组织工人前往体检？二是事业单位和机关单位人员是否也可以享受免费体检？三是机关单位人员或其直系家属患了重大疾病，是否可以向总工会申请救助？

陶卫忠：一是总工会年初制定了计划，具体安排到每一个镇区，该镇区的所属企业的职工有序到工会进行体检，由镇区工会主席按照总工会年初指定的计划有序进行。并且在体检前一天把参加体检的人员名册传给我们，这样体检时就不需要再登记，加快了体检速度。按照预测，全县有11万名职工，按照体检中心的正常运转，一般的企业每两年进行一次体检，体检时不需要职工个人给钱，也不需要企业给钱。二是我们对机关事业单位体检也非常欢迎，但是需要提前预约。机关事业人员的体检和企业职工体检有所不同，机关事业单位按照工会经费的1.2%在你们单位，所以现在还没有成熟的办法在1.2%里面另外划出一块用于机关事业单位职工体检，财政上没有单独开户，操作起来比较困难，这是机关事业单位体检与职工体检的区别。三是我们总工会主要服务的群体是以企业的职工为主体的，因为工会是企业职工利益的代表，从广义上来讲，机关事业单位也属于，但不是我们关注的重点，从某种意义上讲，机关事业单位职工待遇与企业职工有所区别，所以我们工会重点关注的是企业职工这一块。关于机关事业单位的直系亲属，只要是企业职工的，按照我们工会的规定和规范要求可以进行帮助和救助。

如东生活网：作为年轻人，我看到十件实事第九项工作是为单身男女青年搭建了“宾城有约”的青年联谊会，目前已经举办了第二期，请问取得了哪些成效？有多少单身男女青年、有缘人通过这个平台结对成功？在如东大龄女青年还是比较多的，在接下来的2015年，这个活动会安排在什么时候，都有哪些具体活动？

陶卫忠：“宾城有约”这个活动得到了如东单身男女职工的关心和支持，也很欢迎这个活动。我们在2014年7月对此活动进行了尝试，尝试之后反响很大。目前，据我了解到的至少有10对有缘人已经牵线成功。但该数据的统计也比较困难，也有很多男女青年在活动之后成为了朋友，要成为男女朋友，甚至是夫妻，都是需要时间的。为了把此项活动搞好，2015年县总将改变形式，举办各种沙龙、文娱活动、交友等活动，使该项活动变得正常化。开展这项活动不是为了做这件事而做这件事，而是要让这项活动真正变成一个交友平台，当大家想到要找对象就找工会的时候，我们这件事就算做成功了。

如东日报：今年，我县出台了严厉打击恶意拖欠、拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，保证农民工及时足额拿到应得报酬的相关文件，近日中办与力国务院办公厅《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》也提及这项工作。我想问的是工会为职工维权如何从被动的由职工投诉、举报处理，到主动为职工维权，将工作重心前移。在这个方面准备有哪些新举措？

陶卫忠：工会比较特殊，到目前为止已经发展到第三阶段，第一阶段就是把工人组织起来，推翻旧的政权；到了第二阶段，推翻政权以后，工会有所淡化；第三阶段，现在随着时间的推移，随着形势的发展，工会越来越重要。对我们工会来讲，我们有四大职能，维权是我们最基本、最主要的职能，有建设职能、创业职能、教育职能。对于维权，工会主要是要掌握六个字：主动、依法、科学。尤其是主动这一块，涉及到拖欠农民工工资怎么到手，工会怎么做。体现在几个方面：第一，上个月我们已经布置了全县的基层工会主席，所属县镇这一块到底是什么情况；第二，与综治部门取得联系，我们要在第一时间知道情况。对于全县职工养老金的征缴，我们工会也有这个平台，哪些企业的养老金、保险不交了，最有容易发生拖欠工资的。依法这一块，作为我们工会来讲，企业发生拖欠工资，一定要在法律的框架之内，依法帮助农民工讨回工资。依法主要是做几件事：第一，基层工会组建发生作用；第二，我们专门有个律师团，我们组织了一个维权中心，我们的律师团是不要职工一分钱的，所有维权发生的一切费用都由我们支付；第三，如果企业发生了拖欠工资，我们全县工会干部要及早到企业组织活动。第三个就是科学，科学主要是两句话，第一是促进企业发展，第二是维护职工权益。把这两件事要有机统一起来，要和企业商量，如何在保证企业发展的同时，维护职工的权益。

如东电视台：请问陶主席，县总组织“最美一线职工“评选活动的初衷是什么？

陶卫忠：评选“最美一线职工”的初衷是两个方面，第一方面，我看到中央电视台寻找的“最美乡村医生”、“最美教师”、“中国好人”等节目，每次看到都比较激动。我作为工会主席，工人阶级是主力军，按照中国工会章程，工人阶级是国家的主人翁，如果没有“最美职工”，好像少了什么。如果有一天，中央电视台像表彰“中国好人”一样表彰“最美职工”的话，我作为工会主席就比较称职了。后来我发现从全总到省总、市总都没有过这项评比。下定决心，在第三届职工文化艺术节中搞一个“最美一线职工”评比活动，对于调动职工的积极性、宣扬职工、弘扬职工，尤其是宣扬我们的职工诚实劳动是有好处的。第二方面，在我们工会群众路线教育实践活动中有一个“进企业、强服务、促发展”的活动，要求所有的工会干部跟职工同吃同劳动一个星期，通过一个星期的相处，我们感受到了职工的伟大。从这两个方面考虑，我们县总党组决定一定要弘扬“劳动伟大、职工伟大”的主旋律，同时要挖掘最基层的、最美的职工，并且要推广，要让全社会形成尊重职工、尊重劳动的良好氛围，提升我们社会的正能量。第二届“最美一线职工”的评比活动力度要更大，奖励幅度要大，还要把“最美一线职工”带出去，不光是国内，还要带到国外去转转，在全县职工中形成一股强烈的正能量，让职工形成“当好职工，诚实劳动”的思想。这样一年一年的搞下去，能够调动职工的积极性，对我们全县经济建设发展也是有好处的。

南通日报：第一个问题是如何让全县“最美一线职工”评选更具广泛性；现在大气环境越来越差，县总如何在这块维护职工权益；如何更好地发挥基层工会服务站的作用？

陶卫忠：“最美一线职工”是我们2014年刚刚开展的活动，可能还不尽完善。当时实践的时候，“最美一线职工”来自所有的企事业单位，包括教师、卫生系统，包含进去之后评比的面没有局限于所有的企业当中，你所提的想法我们在今年开展活东的时候再进行考虑。至于企业上的发明、锻炼，我们是经过层层推选、层层评比，而且在网上进行了评比，都是公开的，可能还没有发现，好在还有第二届、第三届，慢慢来，是金子总会发光的，是“最美职工”总会找出来的。第二个问题是关于环境污染、空气这一块，这是一个长远的话题。这个话题，我们已经注意到了，怎么来维权。涉及到这么大的事情，光靠我们工会这一家是很难的，我们工会将不推诿、不推辞，积极地加入环境保护、劳动保护，职介所联合起来。第三个涉及到工会服务站这一块，2014年刚刚建立，各项制度也尽力在完善中，要求所有的服务站建到企业去，企业职工有什么困难、难题，可以找到工会，不是靠县城的总工会，我们要发动全县的强大的工会组织的网络，为全县的职工提供有效地服务。

如东新媒体：最近如东老龄化炒的特别严重，你们做的这些实事确实给本地职工带来了很多实惠，我想知道你们对引进外来职工方面有没有什么措施？

陶卫忠：如东老龄化现象现在确实比较严重，对招收企业职工也确实比较难，对于外来职工主要做这样几件事情。第一件事，对于企业的用工情况，通过我们工会系统对外发布，我们总工会的用工系统和人社局的用工信息是通的，我们把人社局的用工信息拿过来，在我们的总工会的平台上对外发布。第二，对于外来的农民工、职工，视同本地职工一样，享受一样的待遇，一样的服务。如果有困难找到工会的时候，我们工会不能因为他们不是本地人就不提供帮扶，我们同样提供帮扶。第三，我们南通市总已经做了，如东还没有做，对于外来的农民工，符合一定条件的，解决他们的基础用房。市区每年都有十几套的房子无偿给外来农民工使用，这件事情在全国影响很大。至于如东怎么搞，我们还需要向县委、县政府汇报，看我们财力的情况。可能无偿的提供房子难度比较大，我们想对外来农民工在廉租房、经济适用房这一块，工会发挥我们的作用，还是有这个空间的。外来的职工、农民工，到了如东也有一个家的感觉，说明我们做的比较到位了。

如东发布：听到陶主席介绍我们总工会在2014年为职工做的十件实事，的确是达到了实实在在为职工群众做实事的宗旨。我想借这次提问的机会，我想问一下，总工会在2015年有哪些想为职工做的实事，有别于2014年的？

陶卫忠：随着形势的发展，2015年总工会定为三个工会。第一个工会，十八届四中全会以后，要推行依法治国，对于工会来讲，要建立一个法治工会。主要是要依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。第二要服务工会，服务工会主要是要服务大局、服务中心、服务基层，尤其是要服务我们的职工。对于服务职工，2015年要继续做好十件实事，这个十件实事不是说2014年做了，2015年就不做，我们只不过在2014年的基础上对十件实事延续下去，不光是2015年，工会要把十件实事作为抓手，一年一年认认真真抓下去。比如说职工体检，2015年我们还要做。有人来体检之后发现有肿瘤，然后很紧张，到处找人，我们工会能不能开辟一个栏目，就是说发现什么肿瘤，到什么样的医院，让我们如东职工去的时候开辟一个通道。就是说把十件实事做的好一点。比如说“最美一线职工”的评比，我们不光要开第二届、第三届，还要在表彰的幅度上、在寻找的范围上、在疗休养的地域的选址上，我们要进一步完善。比如法律保护这一块，“上门代办、费用代交、诉讼代理”，要实现一个“全代式”维权服务，不是就维权而维权。我们每年的十件实事要前延后伸，有些实事2014年还没做，2015年我们要补充进来，工会坚持每一年为全县职工做十件实事。第三要学习工会，包括我们工会干部自身的学习、全体企事业职工的培训这一块多做些文章。这就是我们2015年工会工作的重点和为职工服务所做的事情。

俞雪峰：谢谢各位记者朋友！时间关系，今天的提问就到这里，如果大家还有其他感兴趣的问题，请在会后与县总工会进行联系。本场新闻发布会到此结束。