点题人：如东某电器连锁销售企业职工 沈某

点题内容：职工未休年休假，可以获得补偿吗？

首问负责记者：高玉霞 周颖石

近日，如东某电器连锁销售企业职工沈某向本报记者反映，他于2015年7月9日入职如东某电器连锁销售企业，双方订立了为期5年的劳动合同。2020年3月，企业以沈某违反规章制度为由，单方解除了双方的劳动合同，沈某不服解除决定，申请仲裁，要求用人单位支付入职以来的未休年休假工资。而用人单位则认为已安排申请人休过假，但双方均未举证证明。

参照相关规定，本案中，用人单位举证的工资表证明已支付沈某正常工作期间的工资收入，故沈某有权主张2019年、2020 年的未休年休假工资差额，之前的均已超仲裁时效。依据上述事实及相关规定，由于沈某工作年限不足10年，2019年年休假天数为5天，2020年未休年休假天数，经折算后不足1整天，不予支持。最终，仲裁委在剔除2019年度加班工资后，计算沈某未休年休假日工资收入并按照该工资收入的200%支持其2019年5天未休年休假工资差额4000余元。