日报讯（全媒体记者 陆昊 钱海军 陈斌 通讯员 李卫亮）产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。我县目前有智能通讯及电网装备、化工及新材料、新能源及装备制造、纺织、建筑五大支柱产业，拥有一大批有影响力的龙头骨干企业，从业人员多，具有坚实的改革基础。近年来，我县从构建现代职业教育体系、推进终身职业教育、打造产业工人岗位创新平台等多个方面，积极推进产业工人队伍建设改革，展现新气象，实现新作为。

在三一帕尔菲格特种车辆装备有限公司，企业通过引进奥地利帕尔菲格集团成功的办学经验和教学模式，与江苏省如东中等专业学校联合办学，选拔优秀有志青年参加产学一体的学徒培训计划，培养出中国和奥地利双认证的优秀技师人才。三一帕尔菲格特种车辆装备有限公司运营副总监丁爱春介绍，学徒培训计划为部分岗位提供定向培养人才，包括焊接、车床、铣床等关键工序，持续输入专业人才。至今已经开办了三期，合计人员32名，这些人员进入企业后能够直接胜任工作，满足企业的需求。

彰显产业工人在创新发展中的“主人翁”地位，指导企业制定与技能水平相挂钩的岗位技能工资和在薪酬、福利方面向高层次产业工人倾斜的政策，以江苏省如东中等专业学校为牵头单位，我县探索建立职工学历、继续教育和职业技能培训联盟，鼓励各企业因地制宜推进职工终身职业教育。近年来，江苏爱朋医疗科技股份有限公司着眼于人才体系建设，更聚焦员工的职业发展，针对各职级职工的不同情况制定了持续培养计划，全员覆盖，助力职工全面发展。“基层职工通过云课堂线上培训平台进行常态化学习，鸿鹄训练营为爱朋后备精英人才搭建了系统性管理知识学习的平台，针对中层及以上管理人才设定的鲲鹏训练营借助中欧线上学习平台，也已线上开班。”公司工会主席葛莉说。

在打造产业工人岗位创新平台方面，我县借鉴中天科技集团“知识产权银行”、宇迪公司“创新树”经验做法，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予有力支持。加大技能人才和劳模创新工作室的创建力度，引导广大职工钻研技术、增长本领。在江苏如通石油机械股份有限公司，通过设立企业自主的职称评定机构，在符合职称申报条件、标准和程序等要求的情况下，企业既有人才评价考核机制可与职称评审机制相衔接，让用人单位人才评价与使用更紧密结合。公司工会副主席陈浩然说，这一举措充分激发了职工创造创新的积极性，有利于打造一支有理想、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍。

此外，我县把夯实产业工人队伍思想政治基础作为改革关键举措，积极实施企业职工文化建设“八个一工程”，增强文化素养和核心价值涵养。把维护和发展产业工人权益作为改革重要任务，精准实施职业介绍、医疗救助、生活救助、子女助学、法律援助等项目，建立帮扶工作联动机制，以多种形式，把温暖和关爱送到职工身边，不断提升职工幸福感。“今年我们还将围绕夯实产业工人思想理论基础，健全完善产业工人技能发展体系，维护和发展产业工人权益，强化产业工人队伍建设支撑保障这四个方面，充分发挥产业工人队伍建设改革联席会议单位的积极作用，进一步放大产业工人队伍建设改革成效。”县总工会主席沈秀梅说。