2022年上半年工作总结和下半年工作计划

（如东供电公司）

一、上半年工作完成情况

上半年，如东全社会用电量37.23亿千瓦时，同比增长2.44％；供电量35.54亿千瓦时，同比增长1.69%；售电量34.59亿千瓦时，同比增长1.41%。累计电网全口径供电最高负荷为109.76万千瓦，同比增长21.46%。

1.安全生产形势保持平稳。谋划年度安全生产工作，明确12方面、114条重点举措。组织主业、农电、产业制定安全责任清单。修订安全相关奖惩办法4项。扎实开展“三个不到位”专项诊断提升活动。结合春检、隐患大排查大整治等专项行动，累计排查整治问题隐患43项。接受省能监办及市公司安全检查，发现问题61条，逐项落实整改措施。通过“远程+现场”方式，累开展安全监督检查1284次，查见违章264条。建立农电农服安全运维一体化平台，强化农网作业现场安全管控。完成65处220kV及以上输电线路周边大棚加固清理。完成10项电网风险保电。滚动修订公司总体应急预案和30项专项预案。强化重点时段信访维稳，开展“百日攻坚”专项行动。全面落实疫情防控举措，保持“双零”良好态势。

2.各级电网发展协调有序。结合如东电网现状，制定2025-2026年的110千伏电网基建项目建议需求书并通过审查。推进110千伏丰利变（拆除）异地重建选址选线。完成中天园区用户侧削峰填谷储能电站、天楹重力加速储能、大唐集中式光伏等项目接入系统审查。开展华能、华润、中广核共600兆瓦光伏项目接入系统设计。110千伏环镇线路工程完成90%的基础施工。上报阳光岛输变电工程初设评审计划,完成变电部分海域使用证办理及线路部施工红线确认、手续办理。投运110千伏金光升压站、35千伏航天特谱升压站。完成业扩配套、配农网投资8300余万元，新建、改造、维修10千伏线路33.22公里，改造400伏线路92.77公里。

3.生产运维安全可靠。修订29座变电站现场专用规程。完成变电站巡视696站次。处置设备本体缺陷及隐患170余处。处理输电线路通道异物隐患、危险源点280余处。开展春季鸟害防控专项行动，清理输配电线路鸟窝19200余处。通过监控中心实现220千伏线路电缆隧道动态化跟踪管控，处置危急施工隐患67次。完成无人机保电飞检、线路精细化巡检、验收等100条次。投运配网管控中心，明确运行流程，为一线班组提供运行支撑。建立配网需求提报机制，加强规划与需求衔接，分清轻重缓急，提升项目储备针对性。累计开展带电作业1044次，同比增加17.97%，减少停电约5200户时。

4优质服务水平持续提高。率先在全市完成“不动产+用电”联合过户。推动出台2个“开门接电”示范区实施方案。设立四处电水气通信有线联合报装办理点，形成标准化建设模式和评价体系。开展业扩报装“体外循环”问题治理，明确“八个必须八个不得”工作要求。个人充电设施报装实现“一证受理”全覆盖。打造“开门接桩”服务，1个小区实现“电等桩”，2个小区纳入计划。建立领导挂钩机制，保障重大项目按期投运。出台“抗击疫情 助企纾困”10项服务举措。向政府提供供电服务简报5期。开展周期巡检1253户、用电安全专项检查220户，圆满完成7个重点活动保电任务。分批完成31.97万户居民用户复电方式整改，规范费控流程。通过上门讲解、寄件告知等方式开展电费反诈骗宣传。开展供电所窗口服务专项监控检查38次，规范营业厅管理。梳理上报126个乡村电气化项目。编制“电力流动服务驿站”建设方案。完成消费扶贫22.4913万元。

5.党建引领作用充分发挥。严格执行“第一议题”制度，专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神18次。规范完成4个党支部换届选举。实施“党建+”项目27个。建立“我为群众办实事”长效机制，巩固党史学习教育成果。实施党员“双培育”工程，公司党委连续3年获评县党员冬训工作先进单位。召开警示教育大会，组织180名干部员工参观廉政教育基地，制作3部微电影，举办廉洁作品展。开展“‘双聚双高’作风效能优化年”活动，落实 “三点一查”措施，下发检查通报2期，通报曝光15人次。推进三项年度专项重点监督工作，制定专项检查方案2项，出台制度5项。开展公司员工及亲属经商办企业专项整治行动。组织历次巡察问题整改情况“回头看”。编制公司“十四五”领导人员队伍建设提升方案。优化完善中层管理人员考评流程及方法。印发班组长、管理技术岗见习管理办法，16名青年员工参加岗位见习。累计在省级及以上媒体发稿110余篇，其中中央媒体13篇。开展共产党员服务队省级媒体线上集中采访，五一期间实现省级媒体全覆盖传播。成功举办首次服务队“6.18”统一活动日，与县融媒体中心合作同步直播，收视观众超5万人次。开展“我们的节日”活动3次。组织志愿服务活动120余次。被市公司选用优秀信条实践案例13项。提升丰利、曹埠、栟茶供电所软硬件设施，打造具有地域特色的文化理念。深入推进青年精神素养提升行动，举办主题团课，开展青年党团员思想动态调研和青年精神素养提升“大讨论”活动。两名青年员工分别获评南通市道德模范和省公司“优秀共青团员”。

二、下半年重点工作计划

1.确保安全稳定局面。结合安全生产专项整治活动、秋季安全大检查、电网设备本质安全性评价等专项活动，加大隐患排查与治理力度，落实闭环整改措施。健全三级护线网络，落实危险源监护值守措施，深入开展“五进”宣传，提升电力设施保护工作成效。加强作业计划管理和施工组织管理，严格执行三措一案、“两票”、安全交底等措施，源头把控作业现场。严格落实《安规》、“十不干”等规定，严防人员责任事件发生。持续落实各级管理人员到岗到位要求。强化作业现场“四不两直”安全督查，深入开展违章作业分析，提升现场安全管控水平。深入开展电网运行薄弱环节分析和风险防控，保证迎峰度夏期间电网全接线、全保护运行。做好负荷控制及电力供需平衡工作，严格落实有序用电方案和电力供应应急预案。不断完善电网事故预案，落实应急值班和重大事项报告制度，做好应对突发事件的准备。强化迎峰度夏总结分析，找准电网薄弱点，科学确定迎峰度夏工程。严格落实疫情防控要求，巩固防控成果。做好重大活动保电工作。建立网络安全常态防护机制，确保信息安全。提高消防、交通等安全管理水平。强化舆情监测和信访维稳，高度重视保密工作，确保企业和谐稳定。

2.有序推进电网发展。做好220千伏纤维变属地支撑工作。结合2022年电网迎峰度夏存在的问题，梳理项目需求、制定改造计划。梳理如东新能源光伏基础台，积极推进整县屋顶光伏电网侧消纳规划。强化基建项目前期管理，对在建线路政处问题实行销号管理，制定个性化政处处理方案。加强与属地政府对接，关注220千伏环镇变正式进站道路土地性质调整进度。推进110千伏阳光岛输变电工程立项、设计、许可等工作，确保工程12月按期开工、2023年3月标准开工。加强配农网项目竣工后管理，严格落实单项工程“竣工一项、验收一项、结算一项、关闭一项”要求，确保项目两算及关闭工作有序开展。进一步推进“配电网土建预制化”应用。

3.强化生产运维管理。持续开展变电站联合专业巡视，加大隐患缺陷治理力度，保证设备健康运行。有序完成37条110千伏及以上线路登杆检查、常规修理。持续跟踪新建线路遗留施工隐患，规范完成线路验收。推进无人机精益化巡检应用，9月前实现110千伏及以上输电线路全覆盖。加快输电线路可视化监控建设，实现输电线路危险源点全覆盖。持续推进树障清理、带点检测、关键点全绝缘等专项活动，全力压降配网故障跳闸数量。编制《配电自动化设备典型应用案例》，规范专业工作指导。优化工单驱动业务流程，提升配农网基础管理水平。以农村星级抢修点评比为抓手，推进农网抢修点标准化建设提升。推进全业务核心班组建设，有针对性组织下半年输变电及配网自主实施项目。改造退役后的35kV华凌变，建成实训室，有序组织业务教学和专业技能培训，提升人员实际操作能力。

4.统筹强化经营管理。落实“合规管理强化年”工作部署，从严从实抓好经营业务合规管理。继续推进合同管理问题专项整治。完善综合治理工作机制，扎实推进问题梳理和整改。开展优化电力营商环境政策落实、电价市场化改革业务执行等专项稽查，防范重大风险，强化营销规范管理。二完善线损管理体系，加大用电检查力度，持续跟踪高损线路用户。深入推进“三清理两提高”专项工作。开展供电所内模利润试算，建立运营质效多元量化评价体系，推进供电所内模市场常态化运行。严格执行标准物料，降低结余物资再利用难度，促进流通周转。开展利库工作，消减库存积压。加快属地公交充电站投资建设。持续扩大“瓶改电”等热点领域电能替代规模。深入开展省管产业“促合规、夯基础、提质效”专项工作。组织省管产业单位安全管理星级认证自查评。加快推进应收账款清欠进度。按序时进度高质量完成线路迁改、居配、业扩等工程。优化带电作业技能提升中心建设，提高带电作业能力和业务承载力。

5.聚力提升服务水平。全面建成县级层面电子证照库，打造政企协同办电信息共享平台。推广实施电水气通信有线报装服务模式，提升办电便利度。落实客户办电外线工程政企共担政策，实现项目电力接入工程客户零投资。加强政企协同，推动充电桩改造纳入老旧小区改造规划，促请出台充电桩报装建设标准，提速“开门接桩”。推动政府出台联网通办、有序充电、统建统营等充电设施建设运营支持政策。深化“供电+能效服务”体系建设。积极开展代理购电和电费结算服务宣传，配合做好电量预测，加强政策解释，引导相关用户有序进入市场。完成291户高压用户负控终端分路采集接入，提高负荷调控效率。开展区域性“电力流动服务驿站”活动。全力打造滨海村乡村振兴示范点。

6.全面加强党的建设。坚持和落实好党委会“第一议题”、中心组领学研学制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神。广泛开展“奋进新征程 建功新时代”“强国复兴有我”等主题宣传教育活动。落实党建片区联盟、组织生活观察员等工作机制，规范党建基础管理。压实“书记抓党建”主体责任，推动“突破项目”落地落实。加强“党建+”项目的闭环管理，开展项目成果评选。全力做好巡察迎检工作，压紧压实各级责任，深入排查历次巡视检查发现共性问题，确保整改见底清零。紧盯“四风”的新老问题持续发力，推动各类监督有机贯通。加强“作风效能优化年”建设，抓好“十聚焦十查摆”，转作风、解难题、提效能。加强廉洁警示教育，常态开展好纪法小课堂和廉洁风险“析、讲、评、控”活动。优化干部选拔任用、专家人才选用机制，完善干部员工日常评价、年度考评体系，激励员工担当作为。抓好职务、职员、专家建设，开展挂职锻炼、轮岗历练、专项培养，助力员工成长成才。抓好专家创新创效培养、调研、慰问、座谈等联系服务。把好发展党员“入口关”，着力提升党员综合能力，深化党员责任区、示范岗建设。紧盯重点任务、中心工作，做好选题策划，加大品牌宣传传播力度。以党员服务队“6.18”统一活动日为新起点，持续提升科学管理水平，深挖服务队品牌内涵和核心价值。深化行为信条体系建设，加强企业文化建设示范点创建。拓展“为职工办实事”清单，推进班组建设提档升级有序实施。常态化做好老同志走访慰问、困难帮扶等工作。持续开展有特色亮点的志愿服务活动。巩固青年精神素养提升工作成果，加强青年“号手岗队”创建，搭建青创成果转化“桥梁”。