案例：日前，县某绣品厂开展文体活动，职工马泉在参加拔河比赛时不慎摔倒，造成左小腿骨折。他打电话至县人社局，询问像他这种情形能否认定为工伤？

解析：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。因此，本案中，职工马泉在拔河比赛中受伤，可以说是在特定的工作时间、工作地点，因特定的工作原因而受伤，应当认定为工伤。