县委组织部副部长、县人事局局长  吴鼎皋

　　我们人事部门将从以下几个方面践行科学发展观，奋力开创人事工作新局面。

　　一、坚持以“科学发展”为理念，创新人事工作新思路

　　在“科学发展”理念中找准新坐标。将工作理念向民生转变，工作重心向民生贴近，工作触角向民生延伸，工作绩效在民生中体现，让最广大、最基层、最普通的人民群众感受到人事部门的倾情关注、真诚惠及、有效供给和权利保障。在“科学发展”理念中谋求新跨越。用发展的眼光看人才，用发展的理念看人事，关注社会对专业人才的新需求，关心存量人才自身发展的新要求，把握各类人才的新流向，实现人才工作新的跨越。在“科学发展”理念中攀登新高度。进一步明晰人才队伍建设的重点，人才合作的途径，人才服务的领域，以开放的心态、开阔的视野、开拓的精神，开创新局面，攀登新高度。在“科学发展”理念中挑战新难题。直面经济危机给企业人才储备带来的严峻考验，进一步创新举措，做优服务，引导企业着眼长远，反向思维，逆势而上，使企业人才安全度过“越冬期”，巩固和提高企业的核心竞争力。

　　二、坚持以“人才兴港”为龙头，加速港口型人才大集聚

　　优化海外高层次人才引进举措。建立港口人才引进通道和开发培训的机制，加高、加固洋口港人才建设的“小高地”。通过各级外国专家组织和如东在外留学生“特别顾问”、新华侨家属联谊会等渠道，建立若干如东海外人才工作联络点，吸引海外人才带资金、带项目来我县创业、兴业。扩大国内高层次人才引进规模。实施“校企牵手”工程，引导、协调企业与各类高等院校、科研院所牵手结缘、加强交流、促进合作；组织“教授、专家如东行”活动，促进技术转化；继续加大研究生及以上学历人才的引进力度。提高创新创业载体建设层次。抓好、抓实博士后科研工作站、留学生创业园等载体的人才服务体系建设。拟订《如东县博士后工作站管理实施办法》，完善《关于吸引留学人员来如东创业的实施细则》，鼓励创业载体吸引更多的高层次人才创办企业。加大港口型人才集聚力度。建立港口建设和临港工业企业人才信息库，深入临港工业企业调研，掌握人才需求动向，组织临港工业园区的工业企业赴外招聘，刚柔并济引进人才。

　　三、坚持以贯彻公务员法为主线，提高公务员队伍建设水平

　　培训工作抓推进。继续推进 “5+X”公务员能力培训工程和公务员“初任培训”、“任职培训”、“五五普法”培训等各项培训工作。竞岗工作抓到位。通过跨部门竞争上岗和部门内竞争上岗，进一步优化县级机关干部队伍结构和人才资源配置。考核工作抓完善。结合我县实际，制定《如东县公务员考核实施细则（试行）》，并抓好组织实施。

　　四、坚持以体制机制创新为关键，不断深化人事制度改革

　　进一步深化事业单位人事制度改革。建立和完善事业单位的公平竞争机制、绩效评估、分配激励机制，探索和建立起真正符合县级事业单位特点的人事管理制度；结合省推进事业单位岗位设置管理的契机，进一步完善全员聘用制。进一步推进职称评审制度改革。确立“需求即人才、专业即人才、实用即人才”的新理念，进一步拓宽专业技术人才评价的服务领域，为农村从事农业、林业、园艺、畜牧业、水产等种养业以及农副产品加工的农民技术骨干评定职称。进一步探索继续教育方式改革。将全县专业技术人员公共科目培训和建筑专业培训通过网上进行。继续开设建筑企业专业知识培训“流动课堂”，送训到工地，认真组织好第三轮公修课的培训考核。